لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

بسیاری از زنان تمایل دارند، بعد از اتمام تحصیلات، وارد بازار کار حرفه ای شوند و متناسب با مهارت هایشان، موقعیت شغلی خوبی به دست آورند، ولی تحت تاثیر شرایط ناهمگون درونی (در حرفه) و بیرونی (در زندگی) قرار گرفته اند. آن ها در ارائه دانش و توانایی و بروز استعداد بالقوه خود با مشکل روبه رو می شوند و نمی توانند تعادل مناسبی در کار و زندگی خویش ایجاد کنند. این پژوهش با هدف بررسی دلایل اصلی تغییر شغل زنان حسابدار، فعالیت حرفه ای آن ها را ارزیابی کرده است. داده ها با انجام مصاحبه های عمیق با زنان شاغل در بخش های عمومی و خصوصی حرفه حسابداری که شرایط مورد نظر را داشته اند، در بهار 1394 در شهر زاهدان جمع آوری شده است. نتیجه پژوهش نشان می دهد، دلیل اصلی زنان برای تغییر شغل دستیابی به محیط کاری بهتر، آرامش و انعطاف پذیری بیشتر در کار است و حقوق و مزایا کمترین اهمیت را برای آنان دارد. بهترین شغل از دیدگاه اغلب زنان، آموزش حسابداری است و به طور کلی، کمترین تمایل را به حسابداری مالیاتی و حسابداری بهای تمام شده نشان دادند.

ارزش ها از ابتدا به عنوان مفهومی محوری در علوم اجتماعی مطرح بوده اند. مطالعه ارزش ها برای تبیین شخصیت و نظام های اجتماعی بسیار مهم و تعیین کننده است. افراد و گروهها در ارزش ها متفاوتند، با توجه به تغییراتی که در سال های اخیر در زمینه حضور زنان در عرصه های عمومی بوجود آمده است، پرسش اصلی پژوهش این است که آیا دستیابی زنان به مشاغل جدید توانسته است جهت گیری زنان را به سمت ارزش های توسعه سوق دهد.دیدگاههای نوین در زمینه ارتباط ارزش و توسعه و تغییرات اجتماعی را می توان به دو دسته تقسیم کرد از کارل مارکس تا دانیل بل استدلال می کند که توسعه اقتصادی، تغییرات فرهنگی را ایجاد می کنند. در این پژوهش تاثیر شغل بر ارزش های توسعه مدار زنان مورد بررسی قرار گرفته است و برای سنجش ارزش های توسعه مدار با یک رویکرد فرهنگی دیدگاههای جامعه شناسی را در زمینه تغییرات و توسعه و دیدگاههای روان شناسی اجتماعی در زمینه ارزش ها را بررسی کرده و بر اساس مبانی نظری خوشه هایی از ارزش ها را بدست آورده ایم. سپس با ساخت پرسشنامه اولیه و انجام مطالعه مقدماتی و تحلیل عاملی، خوشه ای از ارزش ها را که روی یک عامل قرار گرفته اند را انتخاب کرده ایم که عبارتند از: جهانی گرایی، عام گرایی، علم گرایی، عقلانیت، رضایت از زندگی و گرایش به کار پویاست. جامعه نمونه 534 زن 15-45 ساله شهر شیراز هستند، روش پژوهش پیمایشی، با استفاده از پرسشنامه بود. پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه ای است و برای پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده کرده ایم و آلفا برای تمامی مقیاس ها بالای 0.70 است.یافته های مقایسه ای عقلانیت، علم گرایی و رضایت از زندگی، در بین سه گروه زنان خانه دار، شاغل و محصل تفاوتی نداشته است. به بیان دیکر اشتغال زنان به عنوان امری مدرن در ساختار اجتماعی جامعه مورد مطالعه نتوانسته تجهیز شناختی لازم برای زنان ایجاد کند، بنابراین این ارزش های معطوف به توسعه زنان در این گروهها یکسان است، اما ارزش های جهانی گرایی، عام گرایی وگرایش به کار پویا بین سه گروه تفاوت معنی داری را نشان می دهد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شغل زنان بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی در میان زنان شاغل در کادر درمان شهرستان گناباد انجام شد. این مطالعه به صورت مقطعی و با مشارکت 170 تن از زنان شاغل در این حوزه، و با استفاده از پرسشنامه ازخودبیگانگی اجتماعی به عنوان ابزار جمع آوری داده ها انجام شد. نتایج نشان داد که نوع اشتغال زنان بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی آنان تأثیرگذار است. علاوه بر این، نوع اشتغال زنان بر مؤلفه های مختلف ازخودبیگانگی اجتماعی مانند بیگانگی از کار با آماره F (311/17)، بیگانگی از خود با آماره F (587/20)، بیگانگی از نهادهای اجتماعی با آماره F (971/20)، بیگانگی از روابط اجتماعی با آماره F (721/5)، بیگانگی از خانواده با آماره F (045/9)، احساس بی قدرتی با آماره F (432/9)، احساس بی ریشه گی با آماره F (058/10) و احساس پوچ گرایی با آماره F (583/6) تأثیر داشته است. اشتغال زنان در حوزه خدمات درمان نه تنها در ارتقای سلامت جامعه نقش حیاتی ایفا می کند، بلکه به عنوان یکی از ارکان توسعه انسانی و اجتماعی شناخته می شود. همچنین، حضور فعال زنان در این بخش می تواند به ایجاد الگوهای مثبت در جامعه و ارتقای سرمایه اجتماعی کمک نماید. نتیجه گیری این که اشتغال زنان، به ویژه در بخش درمان، تأثیرات قابل توجهی بر احساس ازخودبیگانگی اجتماعی آنان دارد. در این زمینه، تغییرات زندگی فردی و اجتماعی ناشی از اشتغال گاهی منجر به دوری از ارزش ها و هنجارهای اجتماعی می شود. برای کاهش این احساسات ازخودبیگانگی پیشنهاد می شود به کیفیت شغل، دستمزدها، فرصت های برابر و مشارکت در تصمیم گیری ها توجه ویژه ای صورت گیرد و با افزایش هماهنگی بین شغل و علاقه فردی و ایجاد محیط کاری مناسب به ارتقای کیفیت زندگی شغلی زنان کمک گردد.

استرس های شغلی از عوامل مهم خطرزا برای سلامتی انسان شناخته شده اند. استرس های شغلی، بخاطر مسوولیت بارزتر زنان در امور داخلی خانواده هم بر خود آنان و هم بر سایر اعضای خانواده اثر سو، دارد و کیفیت زندگی را کاهش می دهد. هدف از این مطالعه، بررسی استرس ها، و نارضایتی شغلی در زنان شاغل اهوازی، و تعیین مهمترین عوامل استرس زا در محیط شغلی آنان می باشد.این مطالعه بر روی 700 زن شاغل 24 تا 65 ساله ساکن شهر اهواز بصورت تکمیل پرسشنامه انجام شده است. برای تعیین استرس شغلی از مدل (KARASEK) استفاده شده است. پاسخهای داده شده بصورت مواجهه چهارتایی (همیشه، اغلب مواقع، گهگاه، و هرگز) امتیازبندی گردید. شاخصهای استرس شغلی عبارت از؛ نگرانی اخراج، فشارهای روانی محیط کار، وجود کار یکنواخت، نارضایتی از ساعات کار، عدم وقت استراحت کافی، عدم سازگاری شغل با تحصیلات، و عدم استقلال کافی در انجام کارها بودند. محدوده امتیازات بین 7 تا 28 بود. گرفتن امتیاز میانه (16) یا بیشتر موید وجود استرس شغلی بوده است.میانگین سنی زنان مورد مطالعه  40.8±10.0سال بود. بطور کلی 24.3 درصد از زنان مورد مطالعه از شغل خود ناراضی و 54.2 درصد نیز استرس شغلی داشتند. عدم رضایت شغلی در زنان دارای تحصیلات کمتر و کارگر بیشتر گزارش گردید (P<0.001). استرس شغلی نیز در زنان دارای تحصیلات بالاتر شایع تر بود (P<0.001). خانمهای معلم در مقایسه با سایرین بیشترین میزان استرس را داشتند (66.7 درصد، P<0.001). عدم وقت استراحت کافی (96.9 درصد)، نارضایتی از ساعات کار (91.9 درصد)، و وجود فشارهای روانی محیط کار (88.7 درصد) مهمترین عوامل استرس زا در محیط شغلی زنان مورد مطالعه بودند.نتایج این تحقیق توجه بیشتر به رضایتمندی شغلی زنان و کاهش متوسط زمان کار، بخصوص در میان آنانکه بیش از دیگران در مواجهه با عوامل استرس زا در محیط شغلی شان هستند را مورد تاکید قرار میدهد. این نکته علاوه بر افزایش سطح سلامتی زنان جامعه و خانواده های آنان، در افزایش راندمان کار و پیشگیری از حوادث شغلی نیز موثر است. از آنجا که اغلب عوامل استرس زا در محیط های کار زنان به عوامل و برنامه ریزیهای مدیریتی مربوط میشود، توجه مدیران به این نکات ضروری می باشد.

مقدمه: زنان باردار شاغل، توجه جدی کارفرمایان و همچنین خودشان را می طلبند. در این مطالعه، بررسی متقابل بارداری و شغل مدنظر است.روش بررسی: این مقاله مروری شامل قسمت های مختلفی از جمله تعریف اصطلاحات، اهمیت توجه به موضوع بارداری زنان شاغل، خطرات محیط کار برای زنان باردار شاغل، تغییر تناسب شاغل با کار حین بارداری، برخی ملاحظات خاص، تجویزهای متخصص طب کار در حاملگی و شیردهی و مشکلات پس از زایمان می باشد.نتایج: خطرات محیط کار برای زنان باردار شاغل، همان مواردی است که برای سلامتی یا ایمنی مادر یا جنین او مضرند. این خطرات، شامل خطرات فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک، سایکولوژیک و ارگونومیک هستند. بارداری در تناسب زن شاغل با کار نیز تغییراتی ایجاد می کند. بعد از زایمان هم توجه به مادر شاغل لازم است.نتیجه گیری: پس از شناسایی خطرات در محیط کار، می توان روش های مناسب کنترلی را به کار گرفت. کنترل این مخاطرات، واکسیناسیون ها و توصیه های پس از تماس از وظایف متخصص طب کار برای خانم باردار شاغل است.

زمینه و هدف: اشتغال زنان در بیرون از منزل به ویژه در مشاغلی که از نظر هنجارهای اجتماعی مردانه محسوب می گردد با چالش های مختلفی روبرو است. هدف از انجام تحقیق حاضر مقایسه طرحواره های نقش جنسیتی و سلامت روان در زنان شاغل در ادارات دولتی بود. روش کار: این مطالعه کمی بر روی 498 نفر از زنان شاغل در دستگاه های اجرایی سیاسی (114 نفر) و غیرسیاسی (384 نفر) شهر مشهد در سال 1399 انجام گردید. روش نمونه گیری به ترتیب به روش سرشماری و خوشه ای تصادفی بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ (1978) و طرحواره نقش جنسیتی بم (1974) بود. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون آماری تی مستقل انجام گردید. یافته ها: نتایج آزمون تی مستقل نشان داد که بین دو گروه زنان شاغل از نظر میانگین نمره طرحواره های نقش جنسیتی مردانه (001/0 =p) و میانگین نمره کل سلامت روان تفاوت معناداری وجود دارد (04/0 = p) و زنان شاغل در دستگاه های اجرایی سیاسی در مقایسه با زنان شاغل سایر دستگاه ها از طرحواره های نقش جنسیتی مردانه بیشتری برخوردار هستند و وضعیت سلامت روان پایین تری دارند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پیشنهاد می شود راه کارهای لازم جهت مقابله با کاهش سلامت روان و در نتیجه بالا رفتن راندمان کاری در نظر گرفته شود.